こんにちは、ちはるです＾＾
罪悪感の話とも少々関係しますが
「副業すること自体、どうなんだ」
という話も当然ありますよね。
例えば副業にのめり込むあまり
本業でミスを連発するとか。
そもそも本業の就業時間中に
こっそり副業をしてるとか。
それは問題外ですよね。
就業規則で禁止してる企業が多いのは
「副業のせいで本業が疎かになる」
これを懸念してるんでしょ。
それはよーくわかるんですが。。。
そういう発想の大前提として
給料に見合った働き、つまり…
給料⇔労働
という等価交換関係がありますよね。
ということは…
労働に見合った給料は
もちろん払ってもらえるんでしょうね、と。笑
本業だけに専念せよというなら
そこんところをキッチリしてもらわないと
等価交換が成り立ちませんけど？
無給の時間外労働とか問題外よ？
きちんと人を評価する制度と運用も
客観的な評価基準も設けてもらわないとね。
労働力ドロボーは止めてよね＾＾
え？このご時世にそんなの現実には無理？
じゃ給料に見合った働きを
本業でこなしたその他の時間に
何をしようが口出す権利があるのか、と。
等価交換は崩してませんよ、と。
ん？副業禁止にしておかないと
本業を疎かにする奴が絶対いる？
今の法律では簡単に人をクビにできない？
企業は「安定」という
付加価値を与えてる？
いやいやいや…
本業を疎かにするようなら
減給なり何なりすればいいじゃん。
理由なんて関係あるの？
副業だろうがただのナマケだろうが
サボる奴はサボるよ？笑
それに適正な制度を作って
適正な手順を踏めば
懲罰もクビもできるでしょうが。
結局、そういう手間が面倒で
一律に副業を禁止してるんでしょ？
その方がラクだもんね〜
で、平気で
労働力ドロボーをするんだよね＾＾
それで「安定」とか言われても
ドロボーした労働力が前提とか…
たいした「安定」でヘソで茶が沸く。笑
しっかり働いて結果を出せば
ちゃんと評価された給料がもらえる。
サボって疎かにするなら
ペナルティーがある。
真面目に働いてる者からすれば
至極当然のことだし
これが本当の公平だと思うんだけど。
え？規則は規則だから守れ？
それを思考停止というんですよ。笑
…まあこんな感じで
副業に関しては思うところが
いろいろある私ですが＾＾；
（主に企業側に対して）
別に副業が禁止されてる方に
推めてるわけじゃないですよ〜
ＯＬ時代のもやもやを
発散してるだけです。笑
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