盗っ人猛々しい

こんにちは、ちはるです＾＾

しつこく前回の続き。。。
（前々回はこちら）

罪悪感の話とも少々関係しますが
「副業すること自体、どうなんだ」
という話も当然ありますよね。

例えば副業にのめり込むあまり
本業でミスを連発するとか。

そもそも本業の就業時間中に
こっそり副業をしてるとか。

それは問題外ですよね。

就業規則で禁止してる企業が多いのは
「副業のせいで本業が疎かになる」
これを懸念してるんでしょ。

それはよーくわかるんですが。。。

そういう発想の大前提として
給料に見合った働き、つまり…

給料⇔労働

という等価交換関係がありますよね。
ということは…

労働に見合った給料は
もちろん払ってもらえるんでしょうね、と。笑

本業だけに専念せよというなら
そこんところをキッチリしてもらわないと
等価交換が成り立ちませんけど？

無給の時間外労働とか問題外よ？

きちんと人を評価する制度と運用も
客観的な評価基準も設けてもらわないとね。

労働力ドロボーは止めてよね＾＾

え？このご時世にそんなの現実には無理？

じゃ給料に見合った働きを
本業でこなしたその他の時間に
何をしようが口出す権利があるのか、と。

等価交換は崩してませんよ、と。

ん？副業禁止にしておかないと
本業を疎かにする奴が絶対いる？

今の法律では簡単に人をクビにできない？

企業は「安定」という
付加価値を与えてる？

いやいやいや…

本業を疎かにするようなら
減給なり何なりすればいいじゃん。

理由なんて関係あるの？

副業だろうがただのナマケだろうが
サボる奴はサボるよ？笑

それに適正な制度を作って
適正な手順を踏めば
懲罰もクビもできるでしょうが。

結局、そういう手間が面倒で
一律に副業を禁止してるんでしょ？

その方がラクだもんね〜

で、平気で
労働力ドロボーをするんだよね＾＾

それで「安定」とか言われても
ドロボーした労働力が前提とか…
たいした「安定」でヘソで茶が沸く。笑